东莞力拓户外拓展培训公司多处于发展阶段,企业对一些高**、高层次的管理人才和销售人员的需求与日俱增。公司每年都会进行招聘,会为招聘回来的员工进行为期至周的培训,而这些培训都是带薪培训。企业在新员工的培训上投人资本,而多数员工往往是在参加完培训,掌握了一定的技术技能和销售意识后,带着企业的一些经营理念和管理理念,选择了跳槽影响了公司人力和财力的分配,浪费了公司资源,使员工流动的问题日益严重。
1、东莞拓展培训公司的人际关系
人际关系是人们在交往中心理上的直接关系或距离,它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。复杂的人际关系无疑会给人增添新的压力,使员工工作效率降低。人员工不仅对环境有着较高的标准,同时对同事间、上下级间的人际关系好坏也有着自己的标准,人际关系的好坏是影响着员工选择公司、员工流动的原因之一。
2、东莞企业员工的业绩压力
企业在发展的过程中需要扩大自己的市场,往往会给企业员工造成很大的业绩压力,业绩压力在一定程度上可以提高工作效率,达到企业目标,过度的压力会使员工精神紧张,会产生反作用。其中,大部分的员工认为公司给的业绩压力还可以接受,还在自己可以承受的范围内,但是如果业绩压力超出了自己的承受范围员工也是可能选择辞职,寻找更适合自己的公司发展。因此企业应该给予员工归属感以及学习的空间，才会将适合自己公司的人才留下来。
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